美容師としての経験を、
これからは自分のために。

はい。tweedでは、スタッフ個人の集客力だけに頼らず、店舗として新規のお客様を集客する仕組みを整えています。

当店はオープン当初、スタッフ2名でスタートしました。早い段階から予約が取りづらい状況も生まれたため、継続的に集客や予約の仕組みづくりに取り組んできました。

例えば、毎月10名の新規入客、客単価15,000円、リピート率50〜70％で試算すると、6ヶ月目の月間売上は約30万〜44万円になります。

これは毎月再来する場合のシミュレーションであり、実際の来店周期や予約状況によって変動しますが、指名のお客様が少ない状態からでも、少しずつ顧客を増やしていける環境を用意しています。

すでに担当されているお客様がいる場合は、その売上見込みも合わせて、入社後の収入をイメージしていただければと思います。

はい。当店のこれまでの実績から、月10日程度の休日を確保しながら、月80万〜100万円の技術売上も十分に目指せると考えています。

もちろん、担当するお客様の人数や施術内容、入社時の顧客数によって個人差はあります。

tweedが大切にしているのは、売上を最大化することよりも、無理のない働き方の中で安定した収入を得ることです。

基本給23万円を最低保証とし、技術売上40％の歩合制度を設けています。給与体系については、ご本人の希望や働き方を踏まえ、面談で相談のうえ決定します。

店販売上（税抜）の10％を手当として別途支給します。

はい。新規集客は店舗として積極的に行っています。

tweedでは、独自の「Re:set ケア」を中心に、年齢とともに変化する髪や頭皮のお悩みに向けた情報発信を続けています。

一般的な美容室とは異なるケアの考え方に共感してくださるお客様も多く、継続的な集客につながっています。

スタッフが個人でSNSを更新したり、集客活動を行ったりすることを必須にはしていません。

売上・店販ともにノルマは一切ありません。

数字を追い続けることよりも、一人ひとりのお客様に丁寧に向き合い、長く信頼関係を築いていくことを大切にしています。

もちろんです。

tweedは特定の施術だけを行う専門サロンではありません。

代表もスタッフも、一般的な美容室の幅広い技術を経験してきた教育型サロンの出身です。

カットやカラー、ストレートパーマなど、これまで培ってきた美容師としての技術を生かしながら、Re:set ケアという新しい考え方を取り入れていただけます。

はい。入社時点で専門的な知識や経験は必要ありません。

Re:set ケアは、美容室のメニューで例えるとトリートメントに相当する位置づけですが、髪に何かを足すことだけではなく、不要なものを取り除く「引き算の美容」を基本としています。

施術の考え方や手順はマニュアルとして整備しているため、これまでの美容師経験を生かしながら習得できます。

最初は少し戸惑うかもしれませんが、考え方を理解していただければ、むしろお客様に説明しやすい内容だと思います。

tweedの「引き算の美容」という考え方は、独立後に突然始めたものではなく、以前の教育型サロン時代から取り組んできたものです。

当時は大手メーカーのさまざまなシステムトリートメントを取り扱っていましたが、その経験を経て、従来のトリートメントに頼らないケアへと考え方を変えていきました。

その際もお客様からの反応は良く、現在も都内の有名サロンで高価格帯のトリートメントを経験されてきたお客様が、Re:set ケアを気に入って継続してくださるケースが多くあります。

大切なのは、施術を勧めることよりも、お客様の髪や頭皮の状態を理解し、なぜそのケアが必要なのかを丁寧に伝えることです。

施術の理論や説明方法についても共有しますので、安心して取り組んでいただけます。

はい。一般的な美容室と同様に、カット・カラー・ストレートパーマ・デジタルパーマなど、幅広い施術を行っています。

ブリーチやハイライトなどの施術も既存のお客様には対応していますが、新規のお客様には一部提供していないメニューがあります。

Re:set ケアを軸としながらも、美容師としての技術を幅広く生かせる環境です。

はい。マンツーマン施術が初めての方でも、無理なく取り組めるようにしています。

当店では、予約が重ならないように施術時間を比較的長めに設定しています。

一度に多くのお客様を掛け持ちするのではなく、最初から最後まで一人のお客様に集中できる環境です。

慣れるまでは予約の取り方も含めて相談しながら進めていけます。

月間技術売上60万円以上（税抜）をフレキシブル勤務への移行条件とします。

勤務・施術は店舗営業時間内です。

月間技術売上60万円（税抜）に達するまでは、基本的に店舗が定める所定の勤務時間で働いていただきます。

営業時間は10:00〜19:00で、休憩は1時間です。

月間技術売上60万円以上（税抜）を条件にフレキシブル勤務へ移行し、営業時間内で出勤・退勤時間や予約の受け方を調整できます。

基本は週休2日です。月間技術売上60万円以上（税抜）を条件にフレキシブル勤務へ移行した後は、本人の希望により週休3日を選択できます。

週休3日の場合の給与・勤務条件は面談で説明します。

週休3日を選んだからといって、仕事に対する評価が変わることはありません。

はい。自由出勤の条件を満たしている場合は、営業時間内での勤務時間や休日を、本人の希望に応じて調整できます。

美容師として働き続けるうえで、家庭や家族との時間も大切だと考えています。

お客様のご予約との調整は必要ですが、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。

定期的な営業時間外の練習会やミーティング、勉強会は設けていません。

必要な情報はLINEなどを通じて共有し、業務に必要な技術や知識については、勤務時間内で確認・共有することを基本としています。

仕事が終わった後の時間は、それぞれの生活のために使っていただきたいと考えています。

tweedでは、給与だけでなく、通勤時間や休日、プライベートも含めた、無理のない働き方を大切にしています。

私たちが目指しているのは、売上を最大限に追い求める働き方ではなく、美容師としての経験を生かしながら、仕事と生活のバランスを保ち、長く働き続けられる環境です。

そのため、毎日の通勤そのものが負担にならないよう、できるだけ通いやすい範囲にお住まいの方と一緒に働きたいと考えています。

通勤交通費は月1万円を上限としており、応募の際には通勤時間や働き方も含めてご検討いただければと思います。

社会保険は法令上の加入要件に従い、適切な時期に加入します。

試用期間は3ヶ月です。給与などの基本条件は本採用後と同じです。

安心して仕事や職場環境に慣れていただけるようにしています。

もちろん可能です。

tweedでは店舗として新規集客に取り組んでいるため、入社時点で多くの指名客をお持ちでなくても問題ありません。

これまでの美容師としての経験や、お客様への向き合い方を大切にしています。

基本的には、自分が担当するお客様の施術準備や片付けは、それぞれのスタイリストが行います。

一方で、店内の清掃や共用スペースの管理については、スタッフ同士で協力しながら行っています。

マンツーマンサロンだからといって、すべてを一人で抱え込むという考え方ではありません。

お客様がいつご来店されても気持ちよく過ごせる清潔な空間を保ちながら、スタッフ同士もお互いに気持ちよく働ける環境を大切にしています。